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企業研究
就活コラム
池田 信人
池田 信人
2019年2月27日

新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報まとめ|通年採用のメリット・デメリット解説付き

通年採用とは、年間を通じた採用活動です(年間を通じて応募を受付けます)。 新卒採用では応募受付の時期を限定した新卒一括採用が主流ですが、

・新卒採用需要の高まりによる売り手市場への傾き
・不可逆的な新卒者人数の減少トレンド
・インターンによる選考開始時期の早期化の流れ

などの様々な要因が重なる中で、人材獲得競争が激化する近年においては、新たな人材獲得の手段として通年採用が注目されつつあります。



目次

新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報まとめ
通年採用のメリット
通年採用のデメリット
まとめ

本コラムでは、はじめに新卒採用で通年採用をしている企業の事例を紹介し、その後、通年採用のポイント(メリットやデメリット)を解説します。


新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報まとめ

新卒採用において通年採用を実施している企業の募集情報をまとめました。

掲載企業

ソフトバンク/ネスレ/ユニリーバ/ユニクロ/ヤフー/ボーダレス・ジャパン/コロプラ/ユーグレナ/じげん/チームラボ/メタップス/カヤック/エス・エム・エス/GMO TECH/リクルート/千葉ロッテマリーンズ/アーサー・D・リトル・ジャパン/サイバーエージェント/ソニー/クックパッド/メルカリ/スカイライトコンサルティング/ビービット/ガイアックス/ファインデックス

ソフトバンク

ユニバーサル採用 新卒採用(入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者対象)
将来を担う人財には、自分の可能性を限定せず、意思を持って主体的に進路を考え、選んでほしい。企業は、必要な時に、必要な人財を採用する。それを実現するのが、本来あるべき普遍的(ユニバーサル)な採用だと確信し、ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」をスタートいたしました。

ネスレ

ネスレパスコース(全学年対象)
ネスレ日本は、2013年度新卒採用より、年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定せずオープンにエントリーを受付け、選考時期・選考方法を皆さんが自律的に選択できるエントリーコースとして「ネスレパスコース」を実施しています。

ユニリーバ【職種別採用】

ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365 通年採用(国内外の大学1年生~既卒3年目(就業経験は問わない)、国内外の大学院修士課程・博士課程の方対象)
ユニリーバは通年採用へ。もっと幅広く、もっと自由に。いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。1度受験されると、1年後まで本選考においても再受験はできません。1年経っていれば、何回でも応募することは可能です。

ユニクロ

通年採用(全学年対象)
一人ひとりが仕事について真剣に考え、主体的に行動し、納得した将来が送れるように、ユニクロでは、一年中いつでも応募を受けつけています。学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用方法にすることで、みなさんが、自分にふさわしい仕事とは何かを考えるチャンスを増やし、一人ひとりが主体的に、自由に応募できるようにしています。

ヤフー【職種別採用】

ポテンシャル採用(応募時30歳以下かつ入社時18歳以上対象)
応募時30歳以下で、新卒/既卒/就業経験の有無に関わらず、多彩な経験を通じて一緒に成長していける人財を募集しています。

ボーダレス・ジャパン

新卒採用(2019年以降卒業の方対象)
通年でエントリーを受け付けています。

コロプラ【職種別採用】

新卒採用(新卒は20歳から既卒は30歳まで対象)
新卒、中途ともに通年で採用をします。募集職種がある限り、春夏秋冬いつでもエントリーしていただくことが可能です。年齢も重視しません。

ユーグレナ

新卒・第二新卒採用(新卒・既卒者:30歳以下で2020年4月または10月に入社可能な方対象/第二新卒者:30歳以下で2020年4月、7月、10月、2021年1月のいずれかで入社可能な方対象)
留学や起業、学外活動など多様化する学生生活おけるチャレンジを妨げない柔軟な採用選考を実施したいという想いから通年採用を始めました。

じげん【職種別採用】

ミッション採用(大学生(学年不問)、既卒者対象)
じげんでは、既存の枠組みである「新卒採用」「中途採用」を廃止いたしました。ご自身の適性やキャリア、活躍したいイメージにフィットする枠組みより、エントリーをお願いいたします。

チームラボ【職種別採用】

新卒採用(2019年度に入社可能な就労経験のない方対象)
チームラボでは、通年で新卒採用を行なっています。私たちは、さまざまな専門分野をもつ幅広いメンバーが力を出し合うことで、一人ではつくることのできないものをつくってきました。ものづくりが好きな方、いつでもご応募ください。

メタップス

ポテンシャル採用|NO EXPERIENCE(年齢不問)
新卒/既卒/就業経験の有無は問いません。

カヤック【職種別採用】

新卒採用|2020・21年度入社(学生対象)
カヤックでは、通年で新卒採用を行っています。新卒採用と言っても、大学4年生に限りません。既卒で未経験の方、今すぐ大学院を中退して入りたいという方、海外の大学に通っている方、秋卒業の方など、どんな方でもOK。学歴や卒業時期は問わず、その人の本質だけを見つめます。

エス・エム・エス(SMS)

2020年新卒採用(4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方対象)
通年採用を実施。4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方であれば、どなたでも応募可能です。

GMO TECH

通年採用(入社時の年齢が30歳未満の方で、大学院・大学・短大・専門学校・高専を卒業予定の方もしくは既卒の方対象)
現在、海外留学生や博士号などの資格取得者、また納得のいく会社に出会えるまでチャレンジし続けたいニーズなどにより就職活動の時期が多様化し、従来の「新卒一括採用」にとらわれず、柔軟な採用の枠組みが必要となってきています。このたび、新卒のみならず、既卒や就業経験を持つ第二新卒の方などもご応募頂ける「新卒通年採用」を開始することで、より多くの方に出会える機会をつくり、ともに会社を成長させる「人財」が集まることを期待しております。

リクルート【職種別採用】

2019年度新卒採用(30歳以下、かつ、2019年度中に入社できる方対象)
リクルートではこれまでと同様に「30歳まで応募可能」「365日通年エントリー」など様々な新卒採用の仕組みを用意しています。

千葉ロッテマリーンズ

2019年新卒(大学・大学院卒業または卒業見込の方対象)
採用面接は通年実施し、ご相談により入社時期を決定いたします。

アーサー・D・リトル・ジャパン

通年採用(対象の記載は無し)


サイバーエージェント【職種別採用】

新卒採用(2020年4月に入社可能な学生(既卒可)対象)


ソニー【職種別採用】

経験者採用(求人領域の専門性をお持ちの方対象、第二新卒応募可、大学院博士後期課程 (ドクター) 在籍中の方も対象)


クックパッド【職種別採用】

新卒採用|サービス開発エンジニア・リサーチエンジニア・デザイン職(2020年4月の入社が可能であり、応募時点で29歳以下である方対象、学歴不問(新卒者、既卒者、留学生OK))


メルカリ【職種別採用】

新卒採用|プロダクトマネージャー・ソフトウェアエンジニア・デザイナー(新規卒業予定生及び既卒者対象)


スカイライトコンサルティング

未経験者採用(大学生・大学院生及び社会人経験3年以内程度の方対象)


ビービット【職種別採用】

新卒/キャリア採用(対象の記載は無し)


ガイアックス【職種別採用】

ポテンシャル採用(学歴不問(新卒者、既卒者、留学生OK)、2020年4月時点で30歳未満の方対象)


ファインデックス

新卒採用(新卒者:大学3年生以上で2020年4月以降入社者対象/既卒者:卒業後3年未満で勤務経験のない方で2019年4月以降入社者対象)


通年採用のメリット

現時点において、新卒採用で通年採用を実施している企業はかなり限定されますが、今後、通年採用が増えていくことは想像に難くありません。

そこで、今後、新卒採用で通年採用を検討される企業と、通年採用を活用した就活を検討される学生に向けて、通年採用のメリットとデメリットを整理したいと思います。

まずは通年採用のメリットについて。

通年採用のメリット(学生)


就職活動をする側(学生)の本質的なメリットは自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できるということです。 自身の志望企業が新卒採用で通年採用をしている場合、具体的には、以下のようなメリットを享受することができます。

【1】大学在籍時は学業や課外活動など自身のトッププライオリティの活動に集中できるようになる。そして、卒業後に就活をすることができるようになる。

【2】志望企業に求められるスキルや経験を獲得できる長期インターンシップにコミットしたり、選考対策の時間を十分に取ることで、志望企業への選考通過確度を高めた状態で応募できるようになる。


通年採用のメリット(企業)


新卒採用で通年採用をする側(企業)の本質的なメリットは採用できる人材の幅が広がるということです。 新卒採用に通年採用を取り入れることで、具体的には、以下のようなメリットを享受することができます。

【1】新卒一括採用の場合は「指定する卒業年度に該当する学生、かつ、自社の選考時期に就活をしている学生」が対象となるが、通年採用にすることで、既卒者や留学経験者、外国人など多様な人材にアプローチ可能となる。

【2】年度単位の採用計画で動くことが一般的な新卒一括採用と違い、通年採用は短期スパンでの採用活動のPDCAを回しやすい。たとえば、自社がこれまで採用できなかった層の学生を採用するための採用マーケティング活動などにも挑戦できるようになる。


通年採用のデメリット

次に、通年採用のデメリットをご紹介します。

通年採用のデメリット(学生)


就職活動をする側(学生)の本質的なデメリットは競争が激化するということです。 自身の志望企業が新卒採用で通年採用をしている場合、具体的には、以下のようなデメリットが生じることを覚えておきましょう。

【1】新卒一括採用におけるライバルは卒業年度が同じ学生だが、通年採用では大学1年2年の後輩・海外大学生・既卒者も新たなライバルになる。そして、志望企業が人気企業であればあるほどに「本気で」「何度も」応募するライバルが増えるので、採用枠の関係上、ライバルたちとの相対評価で落選してしまう可能性が高くなる。

【2】企業側が、新卒一括採用では採用できない優秀な人材・ユニークな人材・即戦力人材を採用することを通年採用の目的に置いている場合、新卒一括採用と比較して、難度の高い選考・採用基準になる可能性がある。


通年採用のデメリット(企業)


新卒採用で通年採用をする側(企業)の本質的なデメリットは採用コストが膨らむということです。 新卒採用に通年採用を取り入れることで、具体的には、以下のようなデメリットが生じることを覚えておきましょう。

【1】新卒一括採用のメリットは、採用活動をまとめて行うこと=一括対応によるコストメリット。対する通年採用は個別対応であるため、採用人数の多い企業ほど社内工数が増大する傾向にある。

【2】新卒一括採用では学生と企業の双方が「期限」を意識しているからこそ、活動期間内のマッチング率が高まるが、通年採用では「期限」の概念が薄まるため、互いに最高の結果を求める方向に動く傾向が強まる。その結果として、企業の妥協なき選考が選考に係る工数を増加させ、学生の妥協なき就活が内定辞退を増加させることに繋がる。


まとめ

いかがでしたでしょうか?

学生の方は、本コラムの新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報をぜひご活用いただければ何よりです(募集情報は定期更新しています)。

企業の方は、今後、新卒採用での通年採用を検討される上で、新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報でご紹介しているように、ほとんどの企業では新卒一括採用と通年採用を上手く組み合わせて活用していることを踏まえて、自社ならではの採用活動の在り方を追及いただければと思います。

池田 信人
池田 信人

株式会社ジョブウェブ マーケター

新卒で自動車メーカーに入社し社内SEを経験後、人材紹介のスタートアップを経て「人と組織の新しい関係」を支援するジョブウェブに入社。新卒紹介サービスの立上げ兼キャリアアドバイザーを務め、現在は、マーケター兼編集者として就活サイト「Jobweb」の運営を担当。

人がいいね!と言っています。
ゆう
社会人の力を借りて、自己分析と仕事研究を効率化する、人力適職診断「インタレスト」。インタレストの適職診断は、社会人との45分間のオンライン面談(電話面談やWeb面談)。自宅から気楽にご利用いただけるサービスです。
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