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ジョブウェブ編集部
ジョブウェブ編集部
2018年9月3日

新卒採用で通年採用をしている企業の募集情報まとめ

新卒採用において通年採用(※)を実施している企業の募集情報をまとめました。

※通年採用とは1年を通じて社員を採用する形態で、中途採用において広く普及しています。一方、新卒採用では年1回の採用活動が一般的で、例年、春から夏(経団連が取り決める指針の選考開始時期)に企業の採用活動が集中する傾向があります。



掲載企業

ソフトバンク/ネスレ/ユニリーバ/楽天/ユニクロ/ヤフー/星野リゾート/クレディ・アグリコル・グループ/ボーダレス・ジャパン/DeNA/コロプラ/ソニー/サイボウズ/クックパッド/メルカリ/じげん/チームラボ/メタップス/カヤック/アーサー・D・リトル・ジャパン/スカイライトコンサルティング/ビービット/ガイアックス/エス・エム・エス/GMO TECH/リクルート/千葉ロッテマリーンズ/三菱UFJリサーチ&コンサルティング

掲載企業の中には、学年不問、あるいは、既卒の方も対象に含まれる募集もあります。

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https://www.jobweb.jp/f/research_interest?o=seminar&w=research_interest


募集情報一覧

ソフトバンク

ユニバーサル採用 新卒採用(入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者対象)

“将来を担う人財には、自分の可能性を限定せず、意思を持って主体的に進路を考え、選んでほしい。企業は、必要な時に、必要な人財を採用する。それを実現するのが、本来あるべき普遍的(ユニバーサル)な採用だと確信し、ソフトバンクは2015年より「ユニバーサル採用」をスタートいたしました。”


ネスレ

ネスレパスコース(全学年対象)

“ネスレ日本は、2013年度新卒採用より、年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定せずオープンにエントリーを受付け、選考時期・選考方法を皆さんが自律的に選択できるエントリーコースとして「ネスレパスコース」を実施しています。”


ユニリーバ【職種別採用】

ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365 通年採用(国内外の大学1年生~既卒3年目(就業経験は問わない)、国内外の大学院修士課程・博士課程の方対象)

“ユニリーバは通年採用へ。もっと幅広く、もっと自由に。いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。1度受験されると、1年後まで本選考においても再受験はできません。1年経っていれば、何回でも応募することは可能です。”


楽天【職種別採用】

エンジニア採用(対象の記載は無し)

“楽天の開発部(エンジニア採用)は、2015年より日本において現在一般的である「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、海外企業では一般的な職種別の採用へと方向転換をいたしました。”


ユニクロ

通年採用(全学年対象)

“一人ひとりが仕事について真剣に考え、主体的に行動し、納得した将来が送れるように、ユニクロでは、一年中いつでも応募を受けつけています。学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用方法にすることで、みなさんが、自分にふさわしい仕事とは何かを考えるチャンスを増やし、一人ひとりが主体的に、自由に応募できるようにしています。”


ヤフー【職種別採用】

ポテンシャル採用(応募時30歳以下かつ入社時18歳以上対象)

“応募時30歳以下で、新卒/既卒/就業経験の有無に関わらず、多彩な経験を通じて一緒に成長していける人財を募集しています。”


ボーダレス・ジャパン

新卒/第二新卒採用(2019年以降卒業の方、第二新卒の方対象)


DeNA【職種別採用】

NEW GRADUATES RECRUITMENT(2019年4月 または 2018年10月入社可能な方(学歴不問)対象)

“DeNA は通年採用を行っているため、エントリーの締切は特に設けておりません。ただし、エントリー後、選考フローに応じて各種提出物等に締切を設けさせていただきますのでご留意ください。”


コロプラ【職種別採用】

新卒採用(新卒は20歳から既卒は30歳まで対象)

“新卒、中途ともに通年で採用をします。募集職種がある限り、春夏秋冬いつでもエントリーしていただくことが可能です。年齢も重視しません。”


ソニー【職種別採用】

経験者採用(求人領域の専門性をお持ちの方対象、第二新卒応募可、大学院博士後期課程 (ドクター) 在籍中の方も対象)


サイボウズ

新卒採用・2019年度入社予定者(2019年3月までに卒業見込みの専門学校、短大、大学、大学院生対象、2018年7月までに卒業見込みの海外大学の学生、大学院生対象、既卒業者、既修了者で職歴のない方対象)


クックパッド【職種別採用】

新卒採用|サービス開発エンジニア・リサーチエンジニア・デザイン職(2019年4月の入社が可能であり、応募時点で29歳以下である方対象、学歴不問(新卒者、既卒者、留学生OK))


メルカリ【職種別採用】

新卒採用|プロダクトマネージャー・ソフトウェアエンジニア・デザイナー(新規卒業予定生及び既卒者対象)


じげん【職種別採用】

ミッション採用(大学生(学年不問)、既卒者対象)

“じげんでは、既存の枠組みである「新卒採用」「中途採用」を廃止いたしました。ご自身の適性やキャリア、活躍したいイメージにフィットする枠組みより、エントリーをお願いいたします。”


チームラボ【職種別採用】

新卒採用(2019年度に入社可能な就労経験のない方対象)

“チームラボでは、通年で新卒採用を行なっています。私たちは、さまざまな専門分野をもつ幅広いメンバーが力を出し合うことで、一人ではつくることのできないものをつくってきました。ものづくりが好きな方、いつでもご応募ください。”


メタップス

ポテンシャル採用|NO EXPERIENCE(年齢不問)

“新卒/既卒/就業経験の有無は問いません。 ”


カヤック【職種別採用】

新卒採用|2019・20年度入社(学生対象)

“カヤックでは、通年で新卒採用を行っています。新卒採用と言っても、大学4年生に限りません。既卒で未経験の方、今すぐ大学院を中退して入りたいという方、海外の大学に通っている方、秋卒業の方など、どんな方でもOK。学歴や卒業時期は問わず、その人の本質だけを見つめます。”


スカイライトコンサルティング

未経験者採用(大学生・大学院生及び社会人経験3年以内程度の方対象)


ビービット【職種別採用】

新卒/キャリア採用(対象は不明)


ガイアックス【職種別採用】

ポテンシャル採用(入社予定年の4月時点(秋卒業の方等は10月時点)で30歳未満の方対象)


エス・エム・エス(SMS)

2019年新卒採用(4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方対象)

“通年採用を実施。4年制大学を卒業見込み、または、卒業した30歳以下の方であれば、どなたでも応募可能です。”


GMO TECH

通年採用(2017年4月以降に、大学院・大学・短大・専門学校・高専を卒業予定の方もしくは既卒の方(入社時の年齢が30歳未満の方)対象)

“現在、海外留学生や博士号などの資格取得者、また納得のいく会社に出会えるまでチャレンジし続けたいニーズなどにより就職活動の時期が多様化し、従来の「新卒一括採用」にとらわれず、柔軟な採用の枠組みが必要となってきています。このたび、新卒のみならず、既卒や就業経験を持つ第二新卒の方などもご応募頂ける「新卒通年採用」を開始することで、より多くの方に出会える機会をつくり、ともに会社を成長させる「人財」が集まることを期待しております。”


リクルート【職種別採用】

2019年度新卒採用(30歳以下、かつ、2019年度中に入社できる方対象)

“リクルートではこれまでと同様に「30歳まで応募可能」「365日通年エントリー」など様々な新卒採用の仕組みを用意しています。”


千葉ロッテマリーンズ

2019年新卒(大学・大学院卒業または卒業見込の方対象)

“採用面接は通年実施し、ご相談により入社時期を決定いたします”


三菱UFJリサーチ&コンサルティング

2019年度新卒通年採用(対象の記載は無し)



学生にとっての通年採用の本質的なメリットとデメリット

メリット

自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる。

これが学生にとっての通年採用の本質的なメリットです。海外留学して帰国後に応募するも良し。大学在籍時は学業に集中し、卒業後に応募するも良し。大学生活を優先した就職活動ができるようになります。


デメリット

人気企業に入社するための競争が激化する。

これが学生にとっての通年採用の本質的なデメリットです。新卒一括採用におけるあなたのライバルは「同学年(同じ卒業年度)の学生」に限定されますが、通年採用におけるあなたのライバルは「同学年(同じ卒業年度)の学生」に限定されません。「大学1年2年の後輩」「海外大学生」「ビジネスの現場で働いている第二新卒層の先輩方」もあなたのライバルになる可能性があります。

そして、そのライバルたちは「自分の好きなタイミングで企業の採用選考に応募できる」からこそ、本命の企業の採用選考に向けて、入念な準備をしているであろうことは想像に難くありません。


(ジョブウェブ編集部)

ご案内

http://www.jobweb.jp/post/a-26656

https://www.jobweb.jp/f/web_seminar?o=seminar%20post&w=web_seminar

https://www.jobweb.jp/f/matome_research?o=post&w=mpage32

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