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特集
就活コラム
2016年2月23日

月給制と年俸制の違い【就活に役立つ会計知識】Vol.46

就活に会計知識はどの程度必要なのか?

この問いの答えは、就職活動というものの捉え方によって変わってきます。就活を志望企業に入社するための選考対策という狭義で捉えるならば、会計の知識はほとんど必要ないでしょう。

ですが、就活をビジネスパーソンとして活躍するための準備という広義で捉えるならば、知ってほしい、知っておくべき会計の知識はたくさんあります。そして、その会計知識は、結果的に狭義の就活でも役立てることができます。

三択問題のクイズ形式で、分かる、使える、【就活に役立つ会計知識】。

それではどうぞ。

月給制と年俸制の違い

※画面を一気にスクロールしてしまうと回答が見えてしまいます。どうかご注意ください。


問題

採用情報を見ていると、月給制と年俸制の違いが気になることも多いと思います。そこで問題です。月給制と年俸制の説明として、正しい記述の番号を以下の選択肢の中から選んでください。

<選択肢>
1:年俸制では残業代は支払われない
2:月給制は年功序列に、年俸制は成果主義に適していると言える
3:年俸制では賞与は支払われない


解答

正解:2

<解説>
企業の採用情報を見ていると、月給制を採用している会社と、年俸制を採用している会社が存在し、それぞれの違いが気になっている方も多いと思います。そのため、今回は月給制と年俸制の違いについて説明していきたいと思います。

そもそも、月給制と年俸制は、どのような時間単位に対して給料を定めているかの違いになります。

一日当たりの時間に対して給料を設定している場合には日給制。1か月という期間に対して給料を設定している場合には月給制。1年間という期間に対して給料を設定している場合には年俸制となります。

そのため、月給制と年俸制の一番の違いは、年間の給料総額が確定しているかどうかという点です。

月給制では一般的に毎月のお給料以外に、賞与が夏と冬の年2回支給され、その額が業績や個人の評価によって変動しますので、1年の最初に給料の総額は確定していません。

対して、年俸制は賞与も含めた年間の給与総額を確定させることに大きな差異があります。ただ、年俸制の場合にも、一年間の年俸を16カ月で除して、毎月のお給料と賞与に分けて払うことも多いので、年俸制だから賞与も支給されないというのは誤解と言えます。

また、月給制では残業代が支払われるが、年俸制では残業代が支払われないという誤解も多いと思いますが、労働基準法上は、特定のケースを除き、年俸制でも残業代を支給する必要があります。我が国では年俸制の場合には残業代が支払われないことが多いことが、上記誤解の要因となっています。

上記のようなものが月給制と年俸制の制度上の違いですが、実務上では、年功序列の企業では月給制、成果主義の会社では年俸制がより適しており、当該制度を採用している傾向も強いので、年俸制は残業代も賞与ももらえないというような印象を持っており方も多いかもしれません。


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作者プロフィール

国見 健介(くにみ けんすけ)氏のプロフィール写真
国見 健介(くにみ けんすけ)氏
東京CPA会計学院 理事/監査法人クラリティ パートナー/一般社団法人次世代戦略会議 代表理事

1999年公認会計士試験合格、2001年慶應義塾大学経済学部卒業。日本の教育をより良いものにするために公認会計士を目指す大学生の育成に尽力。人生のビジョンは「社会を担う志の高い若者に貢献すること!」、著書に「公認会計士の「お仕事」と「正体」がよーくわかる本 」(秀和システム)。

■学校法人東京CPA会計学院について
公認会計士の資格支援スクールとして日本で最初にできた歴史ある学校です。質の高い教材と講義により、公認会計士試験の大学在学中合格率46.6%(2014年度実績)を達成するなど、大学生を中心に高い支持を得ています。

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