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就職ノウハウ
就活コラム
2014年12月22日

内定辞退のやりとりに関して、違法となる箇所はどれか?【就活に役立つ法律知識】Vol.8

就活に法律知識は役立つのか?

法律の知識というと「とにかく難しい(六法全書を暗記するようなイメージ)」「法律知識があっても実際に使えないし、使う機会がない」と思われるかもしれません。

ですが、法律の知識は、実は、身近なものであり、日常の場面で役立つものです。そのことを知って頂くべく、皆さんにとって身近な「就活」というテーマで役立つ法律の知識を伝えていきたいと思います。

三択問題のクイズ形式で、分かる、使える、【就活に役立つ法律知識】。

それではどうぞ。

STOP

※画面を一気にスクロールしてしまうと解答が見えてしまいます。どうかご注意ください。


問題

次の文章(内定辞退のやりとりに関するもの)の中で違法となる箇所はどれか? 以下選択肢の中から正しい解答を選んで下さい。

<文章>
Aさんはすでに内定承諾した会社があったが、一身上の理由から、内定先に対して入社3カ月前に内定辞退を伝えたところ、「辞退したら、君の所属するサークルに迷惑がかかることになるぞ!」と言われてしまった。

<選択肢>
1 :「入社3カ月前」に内定辞退を伝えたという点が違法である(入社 3カ月前に内定辞退はできない)
2 :「辞退したら、君の所属するサークルに迷惑がかかることになるぞ!」と圧力をかけている点が違法である
3 :特に違法なところはない


解答

正解:2

<解説>
「内定」は、条件つきの労働契約(※)ですが、労働者にはいつでも「辞める自由」があります。そして、「内定辞退」は、労働者、すなわち、学生の側からの労働契約の解約です。これは、2週間の予告期間をおけば、自由に解約できるのです(民法627条1項)。

※「採用内定」の法的性格は「就労始期付解約権留保付労働契約」だと言われています。まず、「就労始期付」というのは、労働が始まる時期が決められているという意味で、実際には翌年の4月から始まるということです。また、「解約留保権付」というのは、就労開始までの間に、学生の留年による卒業延期など就労に不都合な事実が判明した場合、企業から解約できるという意味です。そのような条件がついた「労働契約」が、「就労始期付解約権留保付労働契約」ということです。


一方で、

今回の文章例のように、会社側が学生に対して、圧力をかけて内定辞退を思いとどまらそうとすることは、明らかに違法行為になります。

もちろん、社会的に相当な範囲内で、内定辞退を思いとどまらせようと説得するのは、許されるでしょう。しかし、「サークルに迷惑がかかる」というのは、学生にとって、言わば一番弱い部分です。こういう言い方で内定辞退を思いとどまらせようとするのは、社会的に相当な範囲を超えているとして、違法といえるでしょう。


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