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就職ノウハウ
就活コラム
2014年11月28日

面接で不採用となった場合に、企業側に理由を聞くのはダメなのか?【就活に役立つ法律知識】Vol.7

就活に法律知識は役立つのか?

法律の知識というと「とにかく難しい(六法全書を暗記するようなイメージ)」「法律知識があっても実際に使えないし、使う機会がない」と思われるかもしれません。

ですが、法律の知識は、実は、身近なものであり、日常の場面で役立つものです。そのことを知って頂くべく、皆さんにとって身近な「就活」というテーマで役立つ法律の知識を伝えていきたいと思います。

三択問題のクイズ形式で、分かる、使える、【就活に役立つ法律知識】。

それではどうぞ。

パソコンの前で悩む姿

※画面を一気にスクロールしてしまうと解答が見えてしまいます。どうかご注意ください。


問題

面接で不採用となった場合に、企業側に理由を聞くのはダメなのか? に関して、正しい解答を以下選択肢の中から選んで下さい。

1 :不採用理由を聞く権利があるので、聞いても大丈夫
2 :不採用理由を聞く権利がないので、聞いてはいけない
3 :不採用理由を聞く権利がないが、聞いてもよい


解答

正解:3

<解説>
選考に応募した企業に不採用となった身としては、「なぜ落選したのか?」を知りたいと思うのは自然なことだと思いますが、企業から不採用の知らせ(メール)が届く際、そこに具体的な理由が説明されていることは稀であります。

これはなぜでしょうか?

まず、前提として、契約締結の自由は、企業を含め、世の中の誰にでも認められています。したがって、企業が誰と労働契約を締結するかどうかも原則的には自由です。法律等がない限り、企業には、誰を採用し誰を不採用とするか、そして、どういう理由で採用したり、採用しなかったりするかを自由に決められる権利があります。

(男女雇用機会均等法や労働法などの法律による制限はあるものの、「どの人物を採用するか」については、企業側に「採用の自由」が広く認められています)

よって、

企業は権利の行使として不採用にしたわけですから、不採用理由について、第三者が何か言えるわけではありません。つまり、企業には、どういう理由で採用しなかったのかという『不採用理由』を開示する義務はなく、就活生にも不採用の理由を聞く権利はありません。

ただ、誤解のないようにお伝えしたいのですが、不採用の理由を聞く権利がないということは、『不採用の理由を聞いてはいけない』ということではありません。聞いても相手企業に回答する義務がない場合を、法律上は『聞く権利がない』と言います。

(ちなみに、労働契約締結の自由は就活生の側にもあります。つまり、就活生には、個人情報を開示しない、そもそも応募をしないという権利が認められています)


「三択問題のクイズ形式で分かる!使える!」【就活に役立つ法律知識】まとめに戻る方はこちら

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