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就職ノウハウ
就活コラム
2014年11月19日

インターン中に怪我をしてしまったら、どうすればいい?【就活に役立つ法律知識】Vol.3

就活に法律知識は役立つのか?

法律の知識というと「とにかく難しい(六法全書を暗記するようなイメージ)」「法律知識があっても実際に使えないし、使う機会がない」と思われるかもしれません。

ですが、法律の知識は、実は、身近なものであり、日常の場面で役立つものです。そのことを知って頂くべく、皆さんにとって身近な「就活」というテーマで役立つ法律の知識を伝えていきたいと思います。

三択問題のクイズ形式で、分かる、使える、【就活に役立つ法律知識】。

それではどうぞ。

怪我人

※画面を一気にスクロールしてしまうと解答が見えてしまいます。どうかご注意ください。


問題

インターン中に怪我をした場合、労災保険は適用されるのか?に関して、正しい解答を以下選択肢の中から選んで下さい。

1 :間違いなく適用される
2 :インターンの内容によっては適用される
3 :適用されない


解答

正解:2

<解説>
インターンシップ中であっても、ある条件を満たせば、労災保険が適用される可能性があります。

その条件とは、「実質的に見て『労働者』であると評価されること」です。『労働者』かどうかを判断する基準は行政通達などで示されています。大まかにまとめると、以下のようなポイントが、労働者として認められる場合です。

1. 見学や体験的なものを超えて、インターン学生が直接生産活動に従事させられている
2. 企業とインターン学生との間に『使用従属関係』がある

金銭支払いの有無やその額なども考慮要素にはなりますが、企業がわざとインターン扱いして人件費をカットしているケースもあるので、上記1と2が重要です。

具体的に列挙すると、次のような実態があれば、労働者であると判断される可能性が出てきます。

・業務内容が軽い補助作業のレベルを超えている
・インターン学生を戦力にあてこんだ人員体制になっている
・現場のやりとりが実習指導のレベルを超えて、指揮・指示と評価できる
・遅刻・欠勤すると企業から制裁される
・作業指示を断れない
・時間的・場所的に拘束されている
・期間中、別のアルバイトが禁止、または事実上できない

また、仮に、労働者であると評価されない場合でも、施設管理やインターン学生に対する安全管理などについて企業に過失があれば、受入れ企業に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求が可能となる場合があります。


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