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企業研究

正社員になった上で、演劇・映画・芸術などの自分の夢を実現できる花まる学習会の「夢社員」(新卒・中途採用)へのエントリー受付中

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演劇・映画・文芸などの分野で自分の夢に向かって挑戦する社員を支援する仕組みとして3年間の期限で柔軟な勤務条件を認める「夢社員制度」が花まる学習会にはあります。

正社員としての採用でありながら、時間を限定して働くことができます。自分のチャレンジのために時間ができるから、あなたの好きな演劇、あなたの好きな小説、あなたのすきなコピーライティングの勉強などなんでもいいからやんなさいという枠です。

花まる学習会は数理的思考力・読書と作文を中心とした国語力に加え、野外体験を三本柱として、将来「メシを食える人」そして「魅力的な大人」を育てる学習塾を展開しています。これまで活躍して来た人材を振り返った時に、演劇・映画・文芸で努力をしていた人が多いということに気がつき「夢社員制度」を創設しました。


花まる学習会夢社員制度


■仕事内容
花まる学習会の教室運営。学校で言う「担任の先生」と同じ役割です。午前中は、事務所での業務。午後は、担当教室へ移動し、授業を行います。教室長の仕事は授業だけでなく、保護者とのコミュニケーションや事務連絡、こまごまとした教室の準備など多岐に渡ります。(※研修4か月あり)勤務日などは、一人ひとり相談させていただき決めさせて頂いております。
  
■給与
夢社員の方の給与は、勤務日などの条件により異なります。
※通常社員:月給20万5000円~
※賞与年二回・昇給年一回
 
■待遇
社会保険完備・社員旅行(全額会社負担)・産休育休・
エクシブリゾートクラブ会員・那須保養所
交通費全額支給
 
■対象
大卒以上(現在2018年3月卒業予定の方のご応募をお待ちしております)
※資格不要
※経験不問
 
■選考フロー
筆記試験・面接・適性検査・社長面接

花まる学習会「夢社員」への応募を希望する方、「夢社員」について詳しく知りたい方は、こちらのページの一番下のエントリーをクリックしてください。

株式会社こうゆう


花まる学習会・スクールFC・野外体験・アルゴクラブ
業種 教育関連 その他サービス
本社 埼玉

私たちはこんな事業をしています
子ども達を将来「メシが食える大人」「モテる人」に育てる。この理念を様々な形で実行しています。
■花まる学習会: 4歳児~小学生を対象にした「自己肯定感」や「考える力」を育む。
■スクールFC:「自ら考える力」を鍛えぬく進学塾部門。
■野外体験:親元を離れ大自然の元、感動体験や揉め事、困難を経験する中で、生きる力を育む。
■公教育:授業や講演を通して、花まるメソッドを公立小学校に還元。
他多数

当社の魅力はここです

企業理念
幼稚園児~小学生の教育を変え、日本の教育を変える
こうゆうのルーツは、代表の高濱が東大在学中に感じた疑問が出発点になっています。家庭教師や塾講師のアルバイトを通じて、「なぜ、小学校低学年や幼稚園児くらいの子供向けの教育は、こんなにも盛んでないのだろう?」と考えたのです。確かに、教育業界においては、優秀な人材は高等教育、特に大学受験予備校の講師として活躍するのが一般的です。しかし、純粋な「思考力」を磨くには、幼稚園~小学校の年代に、鍛えるのがいちばんいいはずです。この考えから、高濱は1993年に「はなまる学習会」を設立。「子どもの教育を変え、日本の教育を変える」。それが私たちの究極の目標です。
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事業・商品の特徴
誰もやっていない「思考力」を中心とした教育
私たちの事業のひとつ「花まる学習会」は、幼稚園児~小学生を対象に本当の「思考力」を育てる教育を行っています。従来の、機械的計算力と記憶力を重視した幼児期教育と一線を画し、「体験すること」「考えること」を中心に据えた教育です。これにより、中学生、高校生、そして大学生になったときに、応用力、思考力として力を発揮する「知の器」を作ることができます。また、夏休みや冬休みを利用して、海や山でさまざまな体験学習を行う「野外体験」事業も特色のひとつ。さらに、受検部門「スクールFC」では、いち早く「ノートの書き方」に注目した特長のある指導を行っています。誰もやっていないことをやる。それが私たちの教育事業です。
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戦略・ビジョン
私たちの考え方を、日本中に広げる土台がととのった
最初の「花まる学習会」が、埼玉に開校して22年。当時わずか25名だった生徒は、いまや2万名を超えています。私たちの理念と手法が全国から注目され始め、いよいよ2015年4月から、佐賀県武雄市にて、花まるメソッドを公立小学校に融合させる全国初の官民一体型学校をスタートさせました。私たちの理念の広がりが加速する今は、まさに、こうゆうの「第二創業期」といえるのです。
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株式会社こうゆう会社概要
設立 平成5年2月2日
資本金 1000万円
従業員数 400名
会員数 約20000名(2017年2月1日現在)
売上高 33億円(2016年9月末決算)
代表者 高濱 正伸
本社所在地 〒330-0061 埼玉県さいたま市浦和区常盤9-19-10

花まる学習会スクールFC【開催地一覧】 事業所
■東京都 お茶の水・用賀
■神奈川県 あざみ野
■埼玉県 北浦和・小手指
■千葉県 本八幡
■茨城県 つくば
■愛知県名古屋市
■大阪府大阪市

http://www.hanamarugroup.jp/hanamaru/class/
http://www.schoolfc.jp/annai.html



事業内容

◇◆花まる学習会◆◇
4歳児~小学生を対象に、読書と作文を中心にした「国語力」、「思考力」に加え、「野外の体験教室」を3本柱にして、将来魅力的な大人になることを見据えた指導方針の学習塾。
http://www.hanamarugroup.jp/hanamaru/

◇◆スクールFC◆◇
小学4年生~中学3年生を対象に、小学部ではゴールデンエイジを鍛えぬき、中学部では自学できる子を育てるために本格的な「学習方法を伝授」し、一生ものの学習方法を身につけさせる学習塾。
http://www.schoolfc.jp/

◇◆アルゴクラブ◆◇
小学1年生~4年生を対象に、オリジナルの思考ゲームやパズル・クイズを通して整数のセンスや論理性等将来本当に力の差になる数理的思考力を「子ども達が全くの遊びとしか感じられない空間の中で伸ばす」ことを目指す。
http://www.hanamarugroup.jp/algo/

◇◆野外体験◆◇
どのような時代になっても必要とされる力。それはどんな環境でもたくましく生き抜こうとする強い意志力、行動力、そして経験である。日々の困難に立ち向かい、自分の持てる力を最大限にクリエイティブに発揮し続けること。そのような力を養う舞台として、野外体験は最高の場となる。
http://www.hanamarugroup.jp/yagai/


◇◆公教育◆◇
授業や講演を通して、花まるメソッドを公立学校に還元。
2015年4月には、佐賀県武雄市で、公立小学校に、花まるメソッドを融合させる官民一体型学校がスタート。全国初の取り組み。
http://www.hanamarugroup.jp/koukyo/
 
◇◆音楽教室◆◇
子どもの時にこそ伸びる美しいという感性。常に生のアンサンブルに取り入れ、本物に触れることに徹底的にこだわり、子ども達の感性を育んでいきます。
https://www.otono-mori.com/
 
◇◆NPO法人子育て応援隊むぎぐみ◆◇
創立以来、続けてきた社会貢献。
それは、障がいを持つ子のための療育支援やお母さんの心理相談・子育て支援など。
毎年開催して、今年で12年目になるバリアフリーコンサート「Shining Hearts’ Party」も主催。
http://www.mugigumi.or.jp/  

◇◆花まるラボ◆◇
「学ぶ楽しさ」を日本全国や海外の子どもたちにサービスを届けるため、テクノロジーの力を駆使したサービスを展開。
http://www.hanamarulab.com/index.html

花まる学習会夢社員第1号井上笑里さんに「夢社員」についてお聞きしました
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井上笑里さんは、この花まる学習会夢社員第1号で、花まる学習会で講師をすると同時に、女優を目指して活動をしています。小学校で先生を4年間やっていたところで、夢社員制度ができたということを知り、この春転職をしました。花まる学習会王子小劇場「教育×演劇」のコラボ第一弾「夏休み企画 高濱プロデュース 花まる式演劇ワークショップ」にてアシスタントとして活躍しました。続きを読む

花まる学習会夢社員内定者の臼杵遥志さん(ヨハクノート代表)に「夢社員」について聞きしました
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臼杵遥志さんは、立教大学の学生で演劇企画「ヨハクノート」の代表を務め、演出家・劇作家・俳優として活躍されています。また、花まる学習会王子小劇場スカラシップ生として2年間王子で観劇を続けてきました。そして、花まる学習会の夢社員制度を知り、選考を受け、見事内定を獲得して、花まる学習会夢社員内定者になりました。そんな花まる学習会夢社員内定者の臼杵遥志さんに「夢社員」についてお聞きしました。続きを読む

なぜ、正社員をしながら俳優の道を目指せる夢社員制度をはじめたのか 高濱正伸・佐藤孝治対談
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佐藤
花まる学習会には夢社員制度があります。これは、もともと用意されていたものが、今回のネーミングライツ取得と関連して生まれたものなのでしょうか。


高濱
ちょうどタイミング良かったんですよね。一つは夢社員っていうのはうちの事情をいうと、先生やってたいのだが、やっぱり小説家になりたい夢も捨てられない。20代独特の夢ってあるわけですね。それで食えんのあんたって。でもそれだけやってたら、例えばコンビニとかで、ちょっと働きながら、時間を切り売りして、そこで学ぶものってないんだけど、切り売りしてやりたいことやるみたいなことやってるんだけど。正社員枠で週3でいいよ、週4でも早く帰っていいよ。という、時間を限定した社員をとることによって、たっぷり時間ができるから、そこはあなたの好きな演劇、あなたの好きな小説、あなたのすきなコピーライティングの勉強、なんでもいいからやんなさい。って枠なんですよね。時間の融通が効く制度ができているじゃないですか、正社員といったって。それの一つですね。テレワークなんかと同じっていうか。続きを読む

お問い合わせ
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台4-4-5
駿河台スピックビル4F

採用担当:佐々木
MAIL: s-sasaki@hanamarugroup.jp
TEL: 03-5289-4889
あなたは何の為に働きたいですか?
突然ですが、スティーブ・ジョブズが 生前スタンフォード大学で行った伝説のスピーチをご存知でしょうか? 『もし、今日が人生最後の日だったら 今からやろうとしている仕事を本当にしたいか?』 毎朝彼は自分にこう問い続けていたそうです。 私も以前、人材業界の大手企業で働いていた頃、半年間毎日問い続けていました。 そして、出てきたのが 『子どもの未来の可能性を伸ばす』為に働きたいという想いでした。   みなさんの 『何の為』を聞けることを楽しみにしています。   人事/臼杵
人がいいね!と言っています。
 
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