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企業研究

内定の原則Webセミナー実践編|課題解決で未来を変えるグローバル企業コニカミノルタが求める人材とは(コニカミノルタ人財採用グループリーダー築澤孝治氏)

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2018年1月にお話を伺った、コニカミノルタ人財採用グループリーダー築澤孝治氏の動画を公開します。

サマリ

第一志望の企業の選考を突破する上で、もっとも重要な内定の原則。複数の企業から「ぜひ我が社にきて欲しい」と言われる学生が持っている共通点を内定の原則Webセミナー講義編でお伝えして来ました。

今回のWebセミナーは、内定の原則Webセミナー実践編と題して、企業の方々と一緒に内定の原則に迫っていきます。


トピックス

・コニカミノルタの売上の8割は海外エリア。その中でも強い地域は?
・様々な企業がITを活用して課題解決をする中でコニカミノルタの強みや違いは何か?
・実例エピソード:東京マラソン × コニカミノルタ
・実例エピソード:老人ホーム × コニカミノルタ
・プロダクトアウトなのか?マーケットインなのか?
・文系学生にとってコニカミノルタで活躍できるフィールドはあるか?
・メーカーにとって、コンサルティングファームはライバルか?パートナーか?
・コニカミノルタはどういう人材を求めているのか?それをどう見極めるのか?
・体育会人材の採用実績はあるか?
・英語力は必要か?採用に影響するか?


スピーカー

築澤 孝治氏(コニカミノルタ株式会社 人事部 人財採用グループリーダー)
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1992年に旧コニカ株式会社に入社(2003年コニカミノルタ株式会社に変更)、営業本部営業技術部に配属。当時は写真プリントは町の写真屋さんで行うのが当たり前でそのお店で使う写真プリントシステムの技術サポート、メンテナ―教育に従事。入社4年目に国内の技術サービスメンテナンス会社に出向し、お客様と直接接する現場経験を担う。入社6年目には世界初のデジタルプリントシステム展開に伴い、全世界での技術サポートに従事。2000年に営業本部商品企画部へ異動。海外主要国でのマーケティング調査、デジタルプリントシステムの企画立案を行い、商品を全世界へ展開。後半は、写真事業の売上低下に伴い、他社とのアライアンスなどを含め新規事業開発に従事。

2006年に人事部へ異動し、新卒採用、グローバル採用、人財戦略立案、経営幹部人財育成、人材育成体系構築、人事評価制度設計、人財公募・FA制度の設計・実行、グループ人財リソース管理(人員計画、採用戦略、ローテーション)など幅広い業務を経験。2016年より現職。人財採用戦略、エグゼクティブ採用、キャリア採用、新卒採用の責任者を担う。


聞き手

佐藤 孝治(株式会社ジョブウェブ 代表取締役会長)
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1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月ジョブウェブを法人化し代表取締役社長就任。以後、学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、 学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。現在、トヨタ自動車㈱採用アドバイザー、学生との対話による就職支援、企業の採用支援を行っている。2013年7月より代表取締役会長に就任。

「<就活>廃止論(PHP出版)」「内定の原則(英治出版)」等の著書がある。公益財団法人日本ユースリーダー協会理事。一般社団法人アスバシ教育基金理事。


動画について(ダイジェスト版)

本動画に関しては、一般非公開の内容のため、ダイジェスト版のみの公開となります。フルバージョンの視聴をご希望される場合は本ページよりエントリーをお願いします。

お問い合わせ
ジョブウェブ編集部
media@jobweb.co.jp
Jobweb
ジョブウェブから役立つ情報の提供や、アンケートの募集等をさせていただきます。
人がいいね!と言っています。
 
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