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特集

イノベーティブな人材はどんな部署で活躍しているのか他7つの質問にトヨタ自動車人事担当者が答える(トヨタ自動車人事部深江堅允氏)

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2017年12月にお話を伺った、トヨタ自動車株式会社人事部採用担当深江堅允氏の動画を公開します。

サマリ


第一志望の企業の選考を突破する上で、もっとも重要な内定の原則。複数の企業から「ぜひ我が社にきて欲しい」と言われる学生が持っている共通点を内定の原則WEBセミナー講義編でお伝えして来ました。今回のWEBセミナーではトヨタ自動車株式会社人事部採用担当深江堅允氏をゲストにお招きして、学生からの8つの質問に回答いただきました。

トピックス



・生産管理の仕事をしたいと思っているのですが、どうすれば配属の希望が叶うでしょうか。

・自分の生い立ちや経験から志が見つかったのですが、なかなか社会人に伝わらなくて、歯車の一つになるだけだよと言われてしまったことがありました。トヨタ自動車の元採用責任者の川下さんに「誰の何を幸せにしたいかを考えるといいよ」とアドバイスをいただきました。深江さんは「誰の何を幸せにしたい」と思っていますか。

・大学生活のこり1年になったので、学生の時にしかできないことはなんでしょうか。また、深江さん自身がトヨタのビジョン達成に対してどんなことをしていますか。

・深江さんが考える仕事ができる人の定義とはなんでしょうか。具体的に教えてください。

・深江さんはモチベーションが一定で仕事をされているように見えますが、モチベーションで悩みはありませんか。

・イノベーティブな人材を求めているとお聞きしましたが、そういう人材はトヨタ自動車のどういう部門のどんな仕事で活躍されているのでしょうか。

・トヨタ自動車では一人のヒーローよりも、チームで動ける協調性が大事というお話がありましたが、深江さんは実際にどんなチームでどのようにお仕事をされているのかお聞きしたいです。

・大企業で働くメリットは、給料と待遇以外で何がありますか。深江さんがトヨタ自動車に入ってよかったと思ったことはありますか。


スピーカー


トヨタ自動車株式会社人事部採用担当深江堅允氏

聞き手
株式会社ジョブウェブ 代表取締役会長 佐藤孝治 

動画について(ダイジェスト版)




この動画はダイジェスト版です。フルバージョンの音声の視聴をご希望される場合は下記リンクよりエントリーをお願いします。ご参加いただいた方は、講師の佐藤孝治がLINE@でサポートをいたします。

フルバージョンの音声を聴きたいという方はこちらからエントリーお願いします。 23e2ea27eb1ac8e0fcbf8abba93ea8d5_sam



内定の原則WEBセミナーで根本的な原則を知れば対策可能

「学生生活を頑張らずとも、就活ノウハウを駆使することで、あるいは、要領よく立ち回ることで、志望企業に内定できるのでは?」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。ですが、難関企業の選考では、表層的な就活ノウハウや要領の良さが通用しません。このタイミングで根本的な原則を知ってください。


現在公開中の内定の原則WEBセミナーシリーズ紹介


トヨタと日立が求める人材の共通点と違いを両社の元採用責任者が語る(トヨタ自動車株式会社 川下俊輔氏、日立製作所株式会社 松井理人氏)

イノベーティブな人材はどんな部署で活躍しているのか他7つの質問にトヨタ自動車人事担当者が答える(トヨタ自動車人事部深江堅允氏)

コンサル32社を取材した業界本著者とアビーム人事が活躍する人材を語る(アビームコンサルティング人事秋山真治郎氏、ジョブウェブコンサルティングファーム研究会 代表山越理央氏)

なぜ富士フイルムは変革を起こし続けることができるのか。富士フイルムが求める人材とは(富士フイルム人事部 秋山昇平氏)

内定の原則WEBセミナー講義編〜就職活動で成功する原則を伝授〜第一志望企業の内定獲得に向けてどうすれば良いのか?



ジョブウェブは、就職活動で真に成功をしていただきたいという想いで運営しています。この、第一志望を目指す【内定の原則Webセミナー】〜就職活動で成功する原則を伝えます〜は、真に成功をしていただくための支援活動の一環です。 「就職活動の成功とは何か」をご覧ください。
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内定の原則Webセミナー参加者特典

最近、エントリーシートがなかなか通過できずに悩んでいるという相談を受けることが多いので、ジョブウェブが過去に運営していた就活塾(講座名:究極の内定力養成講座)の受講生用マニュアル(予習テキスト)のPDF版をプレゼントいたします。

内定力養成講座
究極の内定力養成講座は、受講者が約10万円もの参加料を払って参加する有料講座。これまでに数百名の受講生がそれぞれの希望する企業への就職を実現されてきました。

今回プレゼントさせて頂くものは、この究極の内定力養成講座で提供していた受講生用マニュアル(予習テキスト)の「ES&自己PR編」を内定の原則Webセミナーの参加者特典として差し上げます。

ES&自己PR編(全34ページ)
<目次>
はじめに/エントリ―シートとは/自己PRとは/コンテンツと主張の妥当性/文章力の問題/訴求力アップ/400文字の自己PRを書く/200文字PR・口頭PRの準備/参考資料

※ 参加者特典は、動画を見た後、アンケートに回答いただいた方にお届けします。
ゲストプロフィール
トヨタ自動車株式会社 深江堅允
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2014年9月神戸大学法学部卒。2015年4月トヨタ自動車株式会社入社。兵庫県出身の(超)田舎者。学生時代はフィリピンとニュージーランドに留学し、貧しくも充実した日々を送る。日本人というアイデンティティを大切にしながらグローバルに働くことを夢見てトヨタ自動車に第一志望で入社。入社後は、人事配属。集合研修→販売店実習→人事本部研修→工場実習と1年間の研修でトヨタパーソンとして基礎を徹底的に叩き込んだ後、2016年4月より採用業務を担当。トヨタでの目標は海外事業体をマネジメントする立場になること。ヒト・モノ・カネ・のヒトを理解するため現在の業務に励む。自分なりの課題意識を持ち、トヨタの採用に携る決意をしている。
参加者の声
■早稲田大学 文系
一番の学びは、トヨタ自動車という企業の文化を実際の社員の方から生で聞けたことです。今後もこのような機会には積極的に参加し、自分の想いを実現できる仕事を選んでいきたいです。会って想いを聞くことが自分の就職活動の一つのテーマであるので、まずは大学の先輩に連絡を取ってみようと思います。

■早稲田大学 文系 人事目線の学生が疑問に思っていたことに適切に答えていたと思う。
目的意識を持つことの重要性を認識し、今後日々目的意識を持った行動を言語化する事で自分自身を磨いていきたいと思う。

■金城学院大学 文系
Webセミナーには、大変満足しております。最後に深江さんと佐藤さんがお話になっていた長時間対談がすごく興味深いです!もし本当にして頂けるのであれば、もうお正月をジョブウェブさんに捧げると言ってもいいほど参加させて頂きたいです。

■信州大学 理系
本日は実際に採用を担当なさっている深江さんについての考えというよりも、質問の流れとして就職活動についての質問であった為、ESを書く際に伝えたいことから逆算するなどの意識することを学ぶことは出来ました。
講師プロフィール
株式会社ジョブウェブ 代表取締役会長 佐藤 孝治
1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月ジョブウェブを法人化し代表取締役社長就任。以後、学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、 学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。現在、トヨタ自動車㈱採用アドバイザー、学生との対話による就職支援、企業の採用支援を行っている。2013年7月より代表取締役会長に就任。「<就活>廃止論(PHP出版)」「内定の原則(英治出版)」等の著書がある。公益財団法人日本ユースリーダー協会理事。一般社団法人アスバシ教育基金理事。

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ジョブウェブ編集部
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