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内定の原則Webセミナー講義編〜就職活動で成功する原則を伝授〜 第一志望企業の内定獲得に向けてどうすれば良いのか

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先日、学生と面談中に「どうしても第一志望の企業に受かりたいです。今、何をすればいいでしょうか」と相談されました。

彼が目指す企業の内定競争倍率は200倍でした。

あなたが志望している企業はいかがでしょうか。多くの学生が志望している企業の内定競争倍率は高く企業優位の「買い手市場」になっているのが現実です。

しかし、その学生は、学生優位の「売り手市場」が続いているという報道や先輩の話を聞き、それなりに就活をしていれば、内定がもらえると思っていたのです。

今、企業は自社で活躍してくれる人材を求めて採用活動に力を入れています。確かに、売り手市場と言われる状況になっています。しかし、実は企業が求めているレベルを超えている人にとって売り手市場という状況であるというのが正しいです。

あなたが第一志望企業の内定を獲得するためには

・自分のコンピテンシーレベルがその企業の基準を超えていること

・その会社に入りたいという意思と覚悟があること

が求められます。


この2つのハードルをどうすればクリアできるのかについて、内定の原則WEBセミナーでお伝えして来ました。全5回開催しました。

こちらが、内定の原則Webセミナーのダイジェスト動画です。



最終回のWEBセミナーの内容を全て公開しました。エントリーして動画再生URLを受け取ってください。

■内定の原則Webセミナー動画 vol1(19分57秒)
この動画では、第一志望の企業の選考を突破する上で、もっとも重要な内定の原則についてお話しました。複数の企業から「ぜひ我が社にきて欲しい」と言われる学生が持つ共通点を知ってください。

■内定の原則Webセミナー動画 vol2 (4:09)
この動画では、「内定の原則の根本にあるものは人生に対するスタンス」「本当に成功したと言える就活を実現する7つのステップ」についてお話します。

■内定の原則Webセミナー動画 vol3 (16:59)
最後の動画では、「自分のやりたいことってなんだ?」「就活におけるビジョン」「プランド・ハプンスタンス・セオリー(計画された偶発性理論)」 についてお話します。

内定の原則Webセミナーに参加いただいた方を、佐藤孝治がLINE@で個別にフォローアップしています。エントリー時の返信メールにIDをお送りしますので、フォローをお願いいたします。



こちらからエントリーすれば、動画を閲覧してWEBセミナーを受講いただけます。

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内定の原則WEBセミナーで根本的な原則を知れば対策可能

「学生生活を頑張らずとも、就活ノウハウを駆使することで、あるいは、要領よく立ち回ることで、志望企業に内定できるのでは?」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。ですが、難関企業の選考では、表層的な就活ノウハウや要領の良さが通用しません。このタイミングで根本的な原則を知ってください。

現在公開中の内定の原則WEBセミナーシリーズ紹介


トヨタと日立が求める人材の共通点と違いを両社の元採用責任者が語る(トヨタ自動車株式会社 川下俊輔氏、日立製作所株式会社 松井理人氏)

イノベーティブな人材はどんな部署で活躍しているのか他7つの質問にトヨタ自動車人事担当者が答える(トヨタ自動車人事部深江堅允氏)

コンサル32社を取材した業界本著者とアビーム人事が活躍する人材を語る(アビームコンサルティング人事秋山真治郎氏、ジョブウェブコンサルティングファーム研究会 代表山越理央氏)

なぜ富士フイルムは変革を起こし続けることができるのか。富士フイルムが求める人材とは(富士フイルム人事部 秋山昇平氏)

内定の原則WEBセミナー講義編〜就職活動で成功する原則を伝授〜第一志望企業の内定獲得に向けてどうすれば良いのか?



ジョブウェブは、就職活動で真に成功をしていただきたいという想いで運営しています。この、第一志望を目指す【内定の原則Webセミナー】〜就職活動で成功する原則を伝えます〜は、真に成功をしていただくための支援活動の一環です。 「就職活動の成功とは何か」をご覧ください。

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内定の原則Webセミナー参加者特典

最近、エントリーシートがなかなか通過できずに悩んでいるという相談を受けることが多いので、ジョブウェブが過去に運営していた就活塾(講座名:究極の内定力養成講座)の受講生用マニュアル(予習テキスト)のPDF版をプレゼントいたします。

内定力養成講座
究極の内定力養成講座は、受講者が約10万円もの参加料を払って参加する有料講座。これまでに数百名の受講生がそれぞれの希望する企業への就職を実現されてきました。

今回プレゼントさせて頂くものは、この究極の内定力養成講座で提供していた受講生用マニュアル(予習テキスト)の「ES&自己PR編」を内定の原則Webセミナーの参加者特典として差し上げます。

ES&自己PR編(全34ページ)
<目次>
はじめに/エントリ―シートとは/自己PRとは/コンテンツと主張の妥当性/文章力の問題/訴求力アップ/400文字の自己PRを書く/200文字PR・口頭PRの準備/参考資料

※ 参加者特典は、3つの動画を見た後のアンケートを回答いただいた方にお届けします。
過去参加者の声
■普段知らないような用語がたくさん出てきたので勉強になった。企業が求めるものを理解して行動できるといいなと思った。早稲田大学 男性

■企業側は能力を重視して選考を行なっていると思っていたが、本当は自分で考えて行動できる人を欲していると聞いて少しホッとした。考え方ならばこれから生活の中で意識できると思うので、無意識でもその考え方ができるように落とし込んでいきたい。同志社大学 男性

■就活のESや面接の際に考えるべき、採用サイドの意図を知ることができて良かった。京都大学 男性

■難しい内容ではなく、pdcaなどこれからの就活中の生活に役に立つものがあり、充実したセミナーだった。宮崎大学 男性

■企業が求めている人材についてはっきり理解できました。金沢工業大学 男性

■面接での企業側の思いが聞けて良かった。企業が求める「自分で考えて行動する人」に少しでも近づけるように、バイト等身近ことからPDCAサイクルを回し、行動していきたい。まったく知らない人と意見交換するというのは、とても新鮮だった。金沢工業大学 男性

■企業が「学生時代頑張ったこと」という設問によって何を知りたいか分かった。企業の求める人材の共通要件にはPDCAを回せるかというものが存在することを知った。偶々の出来事にはキャリアを形成する大きな可能性があることを知り、人生においてどんな偶然や偶々があったか振り返りたくなった。同志社大学 男性

■参加型でセミナーを受けることができ、自分の考えを素直に発言することや、他の方の意見をじっくりと伺うことができ、大人数での就活セミナーよりも密度の濃い時間を過ごすことができたから。また佐藤さんが私の話を聞き、真剣にアドバイスをしてくださり、自分の考えを深めることや新たな発想を得ることができました。名古屋市立大学 女性

■佐藤様のセミナーを聞いて、志望企業の内定を頂くにはどう自分をアピールすれば良いのか、さらに入社後活躍するためにどう行動すべきかを知ることができました。名古屋大学 男性

■企業が共通して求める人材は、自分で考えて行動できる人だということを知れて、本当に良かったです。PDCAサイクルを回すことを意識できていなかったので、部活動でそれを意識して、その考え方を身につけようと思いました。
北九州市立大学 男性
講師プロフィール
株式会社ジョブウェブ 代表取締役会長 佐藤 孝治
1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月ジョブウェブを法人化し代表取締役社長就任。以後、学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、 学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。現在、トヨタ自動車㈱採用アドバイザー、学生との対話による就職支援、企業の採用支援を行っている。2013年7月より代表取締役会長に就任。「<就活>廃止論(PHP出版)」「内定の原則(英治出版)」等の著書がある。公益財団法人日本ユースリーダー協会理事。一般社団法人アスバシ教育基金理事。
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お問い合わせ
ジョブウェブ編集部
media@jobweb.co.jp
Jobweb
ジョブウェブから役立つ情報の提供や、アンケートの募集等をさせていただきます。
人がいいね!と言っています。
 
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