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志望動機と企業選びの軸。

新卒採用をしている膨大な企業(大手ナビサイトの掲載数だけでも10,000社超)の中から、志望する企業を絞り込むために必要になるのが企業選びの軸です。そして、その企業選びの軸は志望動機という形で伝えることになります。
志望動機

その「企業選びの軸」や「志望動機」を考える上で、役立つコラムをご紹介します。


志望動機・企業選びの軸コラム一覧

志望動機


ええ!「人気企業内定者6名が語る志望動機には1つの共通点がある」のかい?

人気企業内定者の方々が「どのように志望動機を伝えていたのか」をご紹介する中で、企業側の要求水準を知って頂くとともに、内定者たる彼彼女らの志望動機に共通するものは何なのか? という問いの答えを見つけて頂ければと思います。

【就活】志望動機をロジカルに伝える3要素

面接で志望動機をロジカルに伝える方法をご紹介します。志望動機に欠かせない3要素を押さえることで、誰でも志望動機をロジカルに伝えられるようになります。

就活の志望動機の2つの側面

「当社への志望動機を教えて頂けますか?」という質問を苦手とする方に向けて、「御社に入社したいんですよ!」ということを、どうやって伝えれば良いのかをご説明します。

就活の志望動機が「好き」や「憧れ」だけになっていないか?

好きや憧れだけで会社を選んで、入社後早々に「こんなはずじゃ、なかった」と、ならないための話をお伝えします。

志望動機はどのように伝えるのがいいのか?(トヨタ自動車株式会社 中村嘉孝氏)

2017年5月に開催した、就活なんでも相談会で、トヨタ自動車株式会社 内定者(17卒)の中村嘉孝さんにゲスト参加頂き、学生の皆さんからの質問にお答えいただいた音声を公開します。


企業選びの軸


【就活】自分に合った企業選びの「3つの視点」と「7つの質問」

企業というものは、それを見る視点によって、様々な見え方が存在する多面体のようなものです。これから出会う、もしくはすでに出会った企業に対して「うわぁ、この会社は素敵だなぁ」と思うのは素晴らしいことです。ただ、その理由を言語化した際に、それが1つの視点に偏ったものであれば別の視点から違う面を見ることをお勧めします。

「何をするか?」よりも「誰と働くか?」という企業選びの軸の取扱説明書

企業選びの軸として「何をするか?よりも、誰と働くか?」を重視される方は少なくありません。1日の多くの時間を仕事に費やす以上は、その仕事環境(社員の価値観や考え方)が自分に合っているかどうかを重視することは自然だと思います。ですが、この「何をするか?よりも、誰と働くか?」という軸に関しては取り扱いが難しいので、2点ほど注意点をお伝えします。

【就活の自己分析】外資コンサルや外資金融の内定を辞退したシンプルな理由

モルガン・スタンレーやアクセンチュア(戦略部門)の内定を辞退した学生がいます。本人曰く「とても納得のいく就職活動を送れました」とのこと。その学生が納得した理由を知ることで、自己分析の重要性に気付くことができると思います。

【調査報告】企業選びで「企業の経営が安定していること」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「企業の社会貢献度」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要ですか?


【調査報告】企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「世間体(や親の意見)」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「自分の強みを活かせること」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)


【調査報告】企業選びで「企業規模」って重要ですか?(就職活動ミニアンケート)




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