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就活における面接は、会社毎に異なります。

「学生時代頑張ったことをお聞かせ下さい」という質問自体が同じことは多々ありますが、質問の回答に対する期待値(評価基準)は異なりますし、面接官のコミュニケーションスタイルも異なります(圧迫的な面接官もいれば、友好的な面接官もいます)。
面接で伝えること

面接は個社毎に違うという前提おいて、面接対策として有効なことは何か?

それは、「学生時代頑張ったことは○○のエピソードを話せば大丈夫」「志望度を聞かれたら『御社が第一志望です』と答えればOK」といった、分かりやすい答えを暗記することではありません。

「結論ファーストで話すこと」「質問の意図に沿った回答をすること」というような面接時の質問に対する答え方(伝え方)を洗練させていくことが、面接対策として効果的です。

もちろん、そういったコミュニケーションスキルは一朝一夕に身につくものではありません。時間がかかります。だからこそ、事前にしっかりとした準備をしておきましょう。


面接コラム一覧

面接対策


ええ!「人気企業内定者6名が語る、就活の面接対策には極意がある」のかい?

人気企業内定者の方々が語る面接のポイント(面接で工夫したこと・大事だと思うこと)をご紹介することで、就活の面接の極意をお伝えしていきます。

遅刻しても面接を通過する人は、第一印象が良い!

人事の方からお聞きした「遅刻して面接突破した学生さん」の話をご紹介します。万が一、面接やセミナーに遅刻してしまった場合、どうすれば良いのか? そのヒントが分かります。

就活の面接で「絶対に克服しなければならない」5つの癖(くせ)

面接時の評価を落とすことに直結する「絶対に克服した方が良い癖」をご紹介します。癖というものは無意識的にやってしまっているケースが多いので、友人や先輩、出来れば社会人の方にチェックしてもらいましょう。

就活の面接で自己紹介してくださいと聞かれたら、何を話せばいいの?

「自己紹介をしてください」という面接で困ってしまう質問への対応方法をご紹介します。

就活の面接で「高評価」を得ることができる自己紹介とは?

自己紹介の巧拙が面接の評価に与える影響は、それほど大きくありません。ですが、場合によっては高評価を得られることもあるということを、一人の学生の話を通じてお伝えします。

【就活相談】GD(グループディスカッション)中に意識するべきことって何?

“グループディスカッション中に意識するべきことを教えてください! これまでインターンの選考を受けてきて面接では何社か通過しましたが、GDを課された企業では通過できませんでした。GDに何となく苦手意識がついてしまいました。”

グループワークやグループディスカッションの対策をするなら、マーケティングを学ぶべき?

「新規事業を立案せよ」「新商品を開発せよ」「我が社は次にどの地域に進出すべきか?」といった、ビジネスシーンに近しいGDやGWの課題に対してはマーケティングの手法が使えるという話をお届けします。

就活の面接で、面接官に刺さらない自己PRのエピソード3パターンと、その対策

面接では自己PRとして「学生時代頑張ったエピソード」を伝えるシチュエーションが多くあります。そして、エピソードには面接官に刺さる(評価される)ものと、刺さらないものに分かれるのですが、刺さるものと刺さらないものの両者を隔てるものは一体何なのでしょうか?

PDCAサイクルとコンピテンシー面接の蜜月な関係

就職活動であなただけの勝ちパターンを持つための「とっておきの」方法を教えます。
<目次>
・行動原則を作るPDCA
・PDCAを見極めるコンピテンシー面接
・就職活動の成功も、人生の成功もPDCAがカギ

就活の面接で「突拍子もない質問」に対応するための論理的思考

就活の面接では(フェルミ推定・ケース面接などに限らず)突拍子もない質問をすることで相手の思考力を試す場合があります。その際、求められるのは「すばやく論理を構成する力」です。いわゆる論理的に考える力になりますが、これは才能ではなく、鍛えれば誰でも身につけられる能力なのです。コンサルティングファーム(や外資系金融機関)で活躍する人が実践していたトレーニング方法の話をお伝えします。

【面接難問・奇問18選】就活の面接で、予想外だった質問って何?

ジョブウェブが実施した就活アンケートで明らかになった、予想外だった面接の質問をご紹介します。

就活の面接における「逆質問」、その質問内容と、質問の仕方。

就活の面接では、質問される→回答する→質問される→回答するというように、面接官の質問にあなたが回答し続ける流れが基本形ですが、面接の終わりでは「最後に質問はありますか?」という逆質問(あなたの質問に面接官が回答)の機会を与えられることがあります。この逆質問に対するロジカルな返答方法(何をどうやって聞けば良いのか?)をお伝えします。

就活の面接で「あなたの強みはなんですか?」と聞かれたときの2つのNGワード

面接で「あなたの強みはなんですか?」と聞かれたときの、意味のない回答例(NGワード)をお伝えしつつ、意味のあることとは何なのか?のイメージをお伝えします。

就活の志望動機の2つの側面

「当社への志望動機を教えて頂けますか?」という質問を苦手とする方に向けて、「御社に入社したいんですよ!」ということを、どうやって伝えれば良いのかをご説明します。

ロジカルな志望動機へ辿りつくための4ステップ

志望動機をロジカルに伝える方法を4つのステップに細分化してお伝えします。

98%の就活生に当てはまる、3つのパターン別「志望動機」攻略法

就活の志望動機というものは、自己PRなどと違って、1社1社個別に作成する必要があるので大変な所がありますが、いくつかのパターンを押さえられれば、かなり楽になります。志望動機でよくある3つのパターンを取り上げたので、難攻不落の志望動機を攻略する際に役立てて頂ければ嬉しく思います。

【就活のロジカルシンキング対策】「これだけは押さえておきたい」厳選問題まとめ

就活においてロジカルシンキング力を測る手法はたくさんありますが、「これだけは押さえておきたい」という問題を厳選しました。
<収録問題>
・ロジカルシンキングの基礎
・ロジカルシンキングの活用
・ロジカルシンキングの基本思考
・帰納法
・演繹法
・ピラミッドストラクチャー
・問題解決プロセス
・ロジックツリーの問題

就活の面接アドバイス「面接で打ちのめされることは、その後の人生にプラスに影響する」

“就活の面接では、面接官とのコミュニケーションの中で「自分を否定される」ような思いをすることもありますし、落選という結果によって「自分はダメだ」と凹んでしまうことがありますが、そういった気持ちとはどう向き合えばいいのでしょうか?”

就活の面接アドバイス「面接とは、自己を振り返るための機会である」

“就活では、面接に対してネガティブなイメージが蔓延しているように思いますが、面接という機会をポジティブに捉えられるようにするためには、どのように考えればいいのでしょうか?”

就活の面接アドバイス「面接では、すべてを見られていると思うべき」

“就活の面接における心構えとして、まずこれを知っておくべき、ということはありますか?”

就活の面接アドバイス「面接官は完璧ではない」

“就活の面接で「面接官に対する心構え」として役立つ考え方はありますか?”

就活の面接アドバイス「質問に答えるスタンスはNG」

“就活の面接では「面接官の質問に答えるだけで自分のPRポイントを伝えることができなかった」ということが起こりがちですが、これは仕方のないことなのでしょうか?”

就活の面接アドバイス「面接は一期一会の貴重な場である」

“就活の面接で、面接という場を有意義な時間とするための心構えについて教えてください。”


Contents

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