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就活ブログ

今夜(1/12)コニカミノルタ人財採用グループリーダー築澤孝治さんに聞くこと

今夜(1/12)、19時からWEBセミナーを開催します。


コニカミノルタ人財採用グループリーダー築澤孝治さんとお話しします。


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みなさんから寄せられた質問をご紹介します。


■コニカミノルタのビジネス


問題の規模は、ドメスティックな規模?あるいはグローバルな規模?ですか


欧州において高シェアを誇る貴社のグローバル展開と今後どの市場にどのように事業を拡大をしていきますか


世界150ヶ国でグローバルに販売・サービスを展開しているとのことですが、これから特に力を入れていく国や地域はどこなのでしょうか?


多くの企業がITを活用し、社会貢献をしていく中、他社との違いと、貴社で実現できることは何ですか


コニカミノルタの強いところ、弱いところを教えてください。


■職種


SEのやりがい、大変なところ、求められる能力、向いている性格など、SEについてお聞きしたいです。私は、文系ですが、常に新しい価値を創り上げていくことや、スピード感のあるIT企業に興味があります。


開発か研究職の採用において学部卒では開発か研究の職に就くのは、どの程度厳しいのか 比較して、どれだけ院卒が評価され、有利なのか


■プロフェッショナル


企業がシナジーを発揮していくために社員に求められるマインドや考え方は何か


■築澤さんに聞きたい


仕事をしていて感じる時代の変化はありますか?


今業界で注目しているものはありますか?


築澤さんが人生でやり遂げたいと思っていることは何か。


■人事の本音


採用される人に共通していることは何ですか?


就活生のどこに注目していますか? 体育会の人の選考実績がありましたらお答え頂きたいのですが、良かった人と悪かった人の特徴を教えて欲しいです。


面接の時の態度や雰囲気で注目していることはあるか。


言葉遣いはどのくらい気をつけたらいいですか。


こういう言動をする人は落ちる!というのがあれば教えてほしいです。


志望動機についてです。志望動機に納得感を持たせるために、志望動機と自分の過去を結びつけるといいという話をよく聞きます。しかし、今時点でのやりたいことや志望動機は最近見つかったものであり、かつ過去の経験とほとんど結びついていないため、面接官に納得してもらえるか不安です。志望動機は必ずしも過去の経験と結びついていなくても大丈夫ですか?また面接官に納得してもらえるような志望動機を伝えるにはどんなことに注意すればよろしいですか?


■その他


殊に人材会社が抱える問題とは?



課題解決で未来を変えるグローバル企業コニカミノルタが求める人材とは
コニカミノルタ人財採用グループリーダー築澤孝治氏
1月12日(金)19:10-20:40(開場19:00)
https://www.jobweb.jp/information/show/cid/23969/type/seminar/entry_id/sm-16255


 

人と人を繋ぎサポートするコンサルタント。起業家・インタビュアー・メンター・作家・研修講師・和太鼓奏者。株式会社ジョブウェブ 創業者・代表取締役会長

人がいいね!と言っています。
日本発、 世界と競いあう イノベーションとは何か。(コニカミノルタ × ジョブウェブ)
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